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【交流专区】读《形式主义官僚主义典型案例剖析》有感
来源:衡水公司 作者:张劲锋
时间:2019-04-02 11:38:27

习总书记在十九届中央纪委三次全会上强调,加强党的政治建设,保证全党集中统一,要把戒除形式主义、官僚主义作为重要任务。整治形式主义、官僚主义被提到了新的高度,党和中央已彰显出整治形式主义、官僚主义的坚决决心和鲜明态度,坚定不移地全面从严治党,已势在必行。树党性之威严,纠不良之作风。

 《形式主义官僚主义典型案例剖析》这本书,是按照中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》围绕重点整治的四个方面12类问题,生动形象的展示了党员干部群众身边的典型案例,以深入浅出的方式,剖析了不同表现形式的形式主义、官僚主义问题,阐述了发生这些问题的本质原因和危害,并提出了有针对性的预防和处理对策,使全体党员和群众从中吸取教训,坚决抵制形式主义、官僚主义等不良作风。

首先影响决策阻发展。形式主义、官僚主义从动机目的、作风手段、行为结果等方面看,都与我们党的实事求是的思想路线相背离。由于不能根据当地当时实际情况,创造性地贯彻落实党的路线方针政策,只唯书、唯上,不唯真、唯实,抛弃一切从实际出发的思想路线,往往会导致决策失误,错失发展良机。其次脱离职工失人心。一切为了群众,一切依靠群众,是我们党的群众路线。企业领导干部要得到职工群众的拥护支持,一方面要制定正确的发展政策,另一方面,党员干部必须坚守宗旨意识,为群众办好事、办实事。而形式主义、官僚主义者眼中没有群众,华而不实,哗众取宠,其行为严重破坏了党群、干群关系,损害领导干部的群众基础,增加干事创业的难度。

 一、“ 形式主义”“ 官僚主义”在企业的新表现:

(一)形式主义

一是调查研究不深入。企业中,个别干部只关注经济效益, 忽视了对职工的关怀。调查研究满足于看材料、听汇报, 没有深入员工、深入实际了解情况、查找问题、分析原因、制定对策。而导致调查研究针对性、实效性不强。二是以会议落实会议。对于上级的会议、文件和精神没有结合企业实际情况落实,而是也开个会、发个通知,把文件层层转发,上下一般粗,既没有针对性也没有可操作性。三是总结报告重复报送。一些企业,尤其是国企,每逢月末、季末、年中、年终,上级公司要求报送的各种工作报告纷至沓来,每到月底要报送的本月总结、下月计划、本月考核、本月大事记等报告就有五六种,年度工作从各个职能部门要求报送,占用消耗工作人员很大一部分时间和精力,疲于应付。四是各项工作经验化,模式化,甚至形成习惯化。体现领导重视,就是级级开会,层层发文件;一说抓基层,就是下工作组,一竿子插到底;说促进落实,就是定指标,搞评比,使工作陷入一种习惯性的怪圈中。

二、在工作中如何克服形式主义、官僚主义

(一)发挥关键少数的关键作用

领导干部是企业的“领头羊”,坚持用科学理论武装头脑,不断增强学习理论的主动性、自觉性,强化系统性、条理性,以勤奋学习为先导,提高理论水平,永葆思想上的纯洁和先进。才能从源头上防范形式主义、官僚主义的滋生蔓延。

(二)不断增强责任担当意识。

提高政治站位,自觉在全公司大局之下谋划工作。突出抓好枣强、阜城两个风场的全容量投产的工作目标,在上级单位领导下做好培训基地的建设。

(三)要切实转变作风。

要深刻领会上级精神,紧密结合公司发展实际,勤思考,多研究,不断探索和创新,确保上级决策落地,力戒重形式走过场;要坚持问题导向,正确看待问题,善于发现问题,敢于直视问题,切实解决问题,杜绝回避掩盖问题,美化材料;要严格会议管理,严格发文审批,增强工作实效,提高管理效能。


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