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【交流专区】学习《形式主义官僚主义典型案例剖析》 心得体会
来源:衡水公司 作者:刘文杰
时间:2019-04-02 11:40:17

习总书记在十九届中央纪委三次全会上强调,加强党的政治建设,保证全党集中统一,要把戒形式主义、官僚主义作为重要任务。形式主义、官僚主义被“推到”风口浪尖上,党和中央已彰显出整治形式主义、官僚主义的坚决决心和鲜明态度,坚定不移地全面从严治党,已势在必行。

自去年开始,3522vip纪委开展了“形式主义官僚主义集中整治”活动,我们单位也按照活动要求,结合2018年领导干部民主生活会,开展了谈心谈话、专题学习、自我查摆等活动,在今年的党规党纪宣传教育月活动中,我们组织党员对《形式主义官僚主义典型案例剖析》进行了学习,在学习的过程中,我把自己的工作摆进去、把自己行为摆进去,对照案例剖析,举一反三,有一些心得,在这里和大家分享一下。

一、作风建设永远在路上

我们党把加强作风建设作为反腐败的治本之策,从源头上推进党风廉政建设和反腐败工作。过去的几年,每个中国人都见证并感受着身边的变化:从遏制舌尖上的消费,到刹住会所里的歪风;从剔除月饼里的奢侈,到整治车轮上的铺张等等,中央八项规定利剑所向,以一个个具体问题突破,带动作风整体转变,刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气,攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾,使党风政风焕然一新,党心民心为之一振。然而,我们也清醒地认识到,反腐败斗争形势依然严峻复杂,全面从严治党依然任重道远。从作风建设方面来讲,面上的不正之风基本刹住了,享乐主义、奢靡之风有很大收敛,但是当前突出的是形式主义、官僚主义问题。比如,对贯彻落实中央及上级重大决策部署表态多、调门高,行动少、落实差;监督检查考核过多过滥,频次多、表格多、材料多,基层不堪重负;调查研究搞形式、走过场,等等,这些问题已经成为党和国家乃至我们企业发展的“肠梗阻”,广大干部职工深恶痛绝。《形式主义官僚主义典型案例剖析》便是针对这个“的”放的“矢”。这本书以重点整治的四个方面12类问题为纲,精选了30多个发生在党员干部群众身边的形式主义、官僚主义常见事例,以反面典型为镜鉴,使广大党员、干部从中获得启迪和教益。

二、学习案例,警醒自己。本书虽是从案例讲起,但没有就事论事,停留在案例层面、满足于表象的感知,而是善于追问现象之后的本质、偶然之中的必然,将历史与现实、理论与实践融为一体,把人们学习中的“思想扣子”解开,鞭辟入里的分析常能给人以深刻启发。比如,形式主义和官僚主义由来已久,缘何屡禁不绝甚至不断产生“适应性变化”?一是它们往往会披上“正确的外衣”,二是形式主义与官僚主义常常如影随形,而且互为因果、相互加强。再如,形式主义和官僚主义的最大危害,还不仅是装腔作势、有名无实,主要是政治上的危害,它让一切工作变味走样,最后实事泡汤、好事办砸,埋单的必然是党群关系,受阻的必然是企业经营发展步伐。

三、把自己摆进去,得到的启发。

通过学习,再结合衡水公司及自己的实际,我们公司在贯彻落实集团公司“2035战略”、3522vip的“720规划”上,不做上下一般粗的传达,不当“收发室”,出实招,抓住主要问题,将全年的工程建设指标分解到每个月、每个周,对工程进度要求在每周的例会上进行专题汇报,实时了解实际情况,在公司群里,询问场站负责人工程建设情况,要求他们给与回复,每天要在群里上报工程日报表,一个节点一个节点的推进、落实,确保衡水公司“6.30”目标完成,达到推动3522vip“720规划”顺利实施。

四、转变作风,从我做起。

作风背后反映的是纪律问题,反映出个别人不按规定要求履职尽责,工作标准不高、自我要求不严,实质是纪律规矩意识不强,这对我们领导干部提出了更高的要求,作为公司的“头雁”,如何发挥好带头作用?我觉得就要从自身做起,从我做起,以我带动班子其他成员、我们班子带动中层干部,干部在带领职工,我们党支部开展了“提速创优”党员实践活动,围绕工程建设、生产经营,从各个方面发挥我们领导和党员干部的先锋模范作用,在工作中积极主动,下到基层,送服务、送管理、送指导,现场去解决问题,缩短解决问题的时间,努力推动工程建设快速有序发展。通过一段时间的实施,我认为效果很好,基本上达到了活动的目的。

目前衡水公司是生产与施工建设的并存的状态,两项工作一样繁重,这就要求我们纠正“四风”不止步,作风建设永远在路上,还要拿出硬措施,扎扎实实的改进作风,彻底打消“两风”的苗头,让他们在衡水公司没有生长的空间和土壤,用实际行动努力完成公司下达的工作目标,为实现3522vip战略目标贡献自己的力量。


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