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公司召开2011年人力资源工作会议
来源:人力资源部 作者:
时间:2011-04-15 18:06:04

    4月15日,公司2011年人力资源工作会在石召开。公司总经理、党组副书记安建国,党组成员、财务总监王景明出席会议并作重要讲话。会议全面回顾了公司人力资源工作,分析了面临的形势,并对2011年工作进行了详细安排部署。人力资源部经理闫祉宇主持会议并作工作报告。

    安建国指出,这次会议是在公司各项工作按照年初工作会要求全面开展的时刻召开的一次重要会议。各级人力资源部门一定要站在公司发展战略的高度思考、谋划和实施人力资源管理工作。安建国就下一步做好人力资源工作,提出六点要求:一是加强领导班子和干部队伍建设,完善干部管理机制;二是下大力气优化人才结构,深入实施员工技能转型工程;三是适应推进管控一体化的要求,调整优化组织结构;四是推进工资制度改革,完善激励约束机制;五是严密组织,稳妥做好关停企业人员分流安置工作;六是加强基础管理,不断完善人力资源管理体系。

    王景明就薪酬、业绩考核、社保管理三方面做了重要讲话。在薪酬方面,要全面完成工资制度改革,推进完善工资分配制度。在绩效考核管理方面,要建立完善的全员绩效考核管理体系,形成有效的激励约束机制。在社会保险方面,要以理顺管理关系为基础,依法依规建立规范的社保管理体系。

    闫祉宇作了题为《夯实管理基础,加强重点工作,为公司发展提供坚强的人力资源保证》的报告,对做好公司人力资源工作提出了八项具体要求。一是建立健全干部管理体系,加强领导班子建设。二是调整优化组织机构体系,优化管理体制机制。三是完善专业人才培养体系,实施技能转型工程。四是构建培训教育管理体系,提高员工队伍素质。五是优化薪酬绩效管理体系,构建完善激励机制。六是规范劳动用工管理,妥善分流安置关停企业人员。七是理顺社保管理关系,依法规范建立企业年金制度。八是加强基础管理工作,推进人力资源部门自身建设。

    人资部传达了集团公司人力资源工作专题会议精神。

    公司本部各部门、各三级单位、东方热电所属基层单位分管人力资源领导及部门负责人,共46人参加了会议。

 

 

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