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公司坚持依法治企实现“四不发生”目标
来源:政法部 作者:胡琛媛 
时间:2018-01-05 15:43:18

    公司全面落实依法治企要求,依法从严治企,从法人治理结构、法治体系建设、依法规范管理、法治文化建设、法律队伍建设等方面加大工作力度,不断防范和化解经营风险,全面实现了“四不发生”的既定目标。

    规范法人治理主体责任。健全以公司章程为核心的企业制度体系,认真组织公司本部及所属企业共计41家单位的章程修订,将党建工作总体要求、保护国有权益、总法律顾问制度等内容纳入公司章程,充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用。依照法律法规和公司章程,严格规范机构职责,开展董事会职权试点,进一步厘清股东会、董事会、监事会、经理层的职责边界,细化明确企业主要负责人、总法律顾问、法律事务机构、职能部门在推进法治建设中的责任。在此基础上,规范法律审核程序,明确责任主体,详细论证决策事项涉及的法律法规、产业政策、支持性文件和权益保障措施的责任,建立依法治企业的长效机制,不断提升规范化管理水平。

    强化企业经营管理行为。坚持法治工作与企业中心工作深度融合、法律管理与企业经营管理深度融合,围绕制度建设、合法性审查、诉讼案件管理、合同管理、程序管理、授权管理,建立以基本管理制度、职能管理制度、业务管理制度为框架的公司规章制度体系,将合规经营等依法治企情况纳入对企业领导人员的考核,形成完备的职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”体系,促进管理提质增效。大力提升法律管理水平,以加强法务管理信息系统建设为载体,严格把好事前依法决策关、事中依法实施关、事后依法处置关,整合内外部法律资源,充分发挥协同监督机制作用,维护公司合法权益,预防企业法律风险。

    创建良好法治文化环境。强调知行合一,重心从增强员工法律意识转变为提高全员的法律素质。建立领导干部学法守法用法机制,将普法宣传教育融入领导班子常态化学习。采取多种灵活的形式宣传普及法律知识,开展法治专题学习、组织员工参加法律知识竞赛。坚持员工自学和集中学习相交叉,依托公司网站平台加大法律宣贯的覆盖面,定期发布学习资料,定期抽查监督,组织法律专题讲座,开展法律咨询、以案释法等小型多样的法治文化活动,确保法律教育工作质量的提升。3522vip公司以提升法治文化建设的内涵为目标,不断深化依法治企工作机制,着力提高公司整体依法决策、依法经营、依法管理水平,为推动公司健康发展提供了保障。


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